自黨史學習教育以來，公司深度開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動，從職工“急難盼愁”、基層項目部“所想所愿”和業(yè)主單位“所需所求”出發(fā)，辦好暖心事、重要事、貼心事，目前已推進落實辦實事項目20條，切實讓職工群眾感受到“公司大家”的溫暖與關懷。
一、辦好暖心事，服務職工群眾
公司從日常工作出發(fā)、細微之處著手，依照職工需求優(yōu)化工作思路、調整工作方法，有效方便職工群眾，提升幸福感。
完善職工之家實體化服務陣地建設。公司工會牽頭，開通“建議直通”專用郵箱，升級職工意見箱，拓寬職工意見表達、需求傳達路徑，加強職工與公司對話交流；購置充電寶、雨傘等常用物品，以備職工不時之需；職工書屋增設“企讀專區(qū)”，添置“企讀”閱讀量高的書籍，幫助職工深化“耕讀·企讀”學習途徑與效果。
優(yōu)化社保辦理方式途徑。公司人力資源部牽頭，針對十三公司退休職工居住地分散、信息獲取途徑相對較少等實際情況，組建十三公司退休職工微信群，為350名退休職工傳達社保相關政策，并耐心解答疑惑；針對在冊職工，形成及時轉移參保地機制，方便就醫(yī)、提取公積金等；針對解除勞動合同人員辦理特殊工種調查筆錄，改現(xiàn)場取證為視頻取證，避免職工舟車勞頓，提高工作效率，目前已有8名人員完成視頻取證。
關注青年職工學習生活。拓寬交友途徑。結合公司青年職工占比大、交友圈較狹窄的現(xiàn)實情況，在適時開展青年聯(lián)誼活動的同時，安裝分公司與宜賓市常青藤學校建立長期聯(lián)誼關系，深化雙方青年交流方式與途徑，為青年營造自然、和諧的交友氛圍。助力學習成長，在公司人才池工程全面實施的大背景下，各基層項目部自發(fā)采取措施助力青年學習。三江國際項目部、古藺郎酒技改項目部“善建·青課堂”以青年代表擔任講師的形式，加強青年內部交流互學，取長補短；鴻山·金域華庭項目部每月組織2次集體學習安全、技術、管理等相關知識；臨港安裝項目部添置學習電腦、“工程質量驗收規(guī)范及圖集”等書籍助力學習，購置電視機、全自動洗衣機、空調方便生活。
二、辦好重要事，服務基層項目
領導班子成員在前期摸底了解的基礎上，紛紛走基層、訪一線，采取“邊推進、邊深化，邊解決、邊查找”的方式，幫助一線協(xié)調解決資金、進度款支付、結算辦理等問題5項。
6月2日，公司黨委書記、董事長姚先濤及副總經理楊昌榮與碧桂園川東北區(qū)域公司座談交流，就當前雙方合作的南充碧桂園·天樾項目工期、質量、安全、成本及竣工交付進行洽談，謀求深度合作途徑，有效幫助碧桂園·天樾項目部與業(yè)主單位統(tǒng)籌進度質量，開拓川北市場。6月4日，公司黨委副書記、副總經理、工會主席就二郎酒店10#主樓申報天府杯事宜，與省質量安全與監(jiān)理協(xié)會作溝通和協(xié)調，有效解決古藺郎酒技改項目部創(chuàng)優(yōu)奪杯難題。公司安全監(jiān)管/生產技術部總結“魯班獎”創(chuàng)建經驗，做好項目創(chuàng)優(yōu)奪杯、安全管理等要點事項培訓，指導優(yōu)質工程做好過程創(chuàng)優(yōu)。5月25日，公司紀委書記熊洪榮帶領法律債權部與紅瑞祥公司洽談，就雙方合作的水岸城、學府苑、梵華1939等項目進度款、欠款支付及決算辦理達成一致意見，推動解決項目部資金難題。
三、辦好貼心事，關懷一線民工
公司、基層項目部關心農民工急難困苦，采取多種措施關心幫助民工，彰顯公司人文關懷、體現(xiàn)“華西溫度”。
一是加強民工黨史學習教育。麗雅江宸項目黨支部開展“黨史學教育進工地”主題活動，在施工現(xiàn)場連廊制作黨史宣傳展板、民工茶水間設置黨史書報架，并結合“交房突擊隊”進度任務適時開展學習活動，有利民工耳融目染，學習黨史。
二是關心關懷民工身體健康。夏季高溫天氣來臨，公司層面依照領導聯(lián)系點推進“夏送清涼”活動，基層項目部紛紛采購防暑降溫藥品，自主開展、與業(yè)主單位聯(lián)合開展民工慰問活動，讓民工從心理層面、物質條件等感受到多方溫暖。如鴻山·金域華庭項目部發(fā)放藿香正氣液、風油精等清涼物資，正尚·盛世家合安裝項目部購買血壓測量儀每半月測一次血壓并記錄。結合公司“安全生產月”活動，基層項目部加強民工安全生產、職業(yè)技能培訓。如麗雅江宸項目部消防培訓、亞青寺項目部知識講解及隱患排查等。日常生活上，提升民工舒適度與便捷度。如自貢邦泰·天著安裝項目部設置民工休息處，購買微波爐方便民工帶飯熱飯等。
隨著黨史學習教育的不斷走深走實，公司“我為群眾辦實事”形式內容也愈加豐富，不斷提供更加優(yōu)質的服務、惠及更多職工群眾，在歡慶建黨100周年之際營造和諧融洽、團結向上的濃厚氛圍。
