10月18 日,四川省人力資源和社會保障廳組織召開全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系暨全面治理拖欠家民工工資問題電視電話會議。會上,公司榮獲“四川省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
近年來,公司始終堅持“職工利用無小事”,把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)作為建立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大事來抓。一是嚴(yán)格履行勞動合同,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。平等協(xié)商簽訂,并認(rèn)真履行集體合同和各類專項合同;建立完善《廠務(wù)公開制度》,完善組織架構(gòu),確保民主管理工作扎實有效開展。二是不斷修訂完善薪酬制度,形成激勵約束的良性機(jī)制,實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。三是堅持群眾觀念,為職工辦實事。建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度,聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)堅持深入基層,解決職工熱點、難點問題;以人為本,開設(shè)職工食堂、職工活動室等,改善工作環(huán)境;關(guān)愛幫扶職工,堅持“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“幫扶濟(jì)困”等活動。四是強(qiáng)化職工素質(zhì)建設(shè),堅持開展勞動競賽、技能比武活動、“導(dǎo)師帶徒”活動,引導(dǎo)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。五是以“活動”為載體,凝聚“善建”文化向心力。每逢傳統(tǒng)節(jié)日,組織職工開展健康向上文體活動。